UGT FIRMA EL ACUERDO DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO 2019.

La Administración convoca la Comisión de Seguimiento de Formación de la AEAT con el fin de facilitar informe de evaluación Plan Formación de la AEAT de 2018, ejecución Plan Formación Continua 2018 y propuesta Plan Formación Continua 2019.

Respecto al Plan Formación de la AEAT de 2018 ha aumentado el número de alumnos, el número de horas lectivas y el número de cuestionarios cumplimentados respecto al año anterior.

Respecto al Plan Formación Continua 2018 un 39% del total de los cursos ha sido financiado con fondos del INAP, habiéndose reintegrado parte de la subvención al no haber sido posible la ejecución de un mayor número de cursos. El grupo C1-C2 representan más 50%, el A2 un 32% y el A1 9,5 % del total de participantes en el PFC.

Ante la inminente convocatoria en el BOE de la apertura de plazo para solicitar la subvención al INAP, se nos hace entrega por parte de la Administración de su propuesta de Plan de Formación para 2019, siendo aprobado por todas las organizaciones sindicales al estar abierta la posibilidad de incluir nuevas acciones formativas en caso de ser necesario o conveniente.

Dicho Plan tiene 11 líneas formativas que incluye 77 acciones formativas. Entre las novedades respecto a años anteriores son:

  • Curso de violencia externa
  • Curso de mindfulness
  • Curso de técnicas neurovisuales
  • Cursos ofrecidos por la OCDE impartidos en inglés: o
    • BEP’s
    • Basic concepts of Transfer Pricing.
    • Como aprender a hablar un idioma. Caso práctico: inglés.

Adjuntamos Plan Formación para el empleo 2019 y previsión de cursos para el SEGUNDO CUATRIMESTRE.

UGT ha hecho las siguientes peticiones:

  • Curso de actualización de riesgos laborales para miembros de Comités de Seguridad y Salud. –        Cursos para el personal de oficios.
  • Actualización temarios, promoción y puesta a disposición del material para preparación CTH con suficiente antelación para poder preparar los exámenes, así como que esté visible el temario durante todo el proceso.
  • Las clases de aplicaciones informáticas impartidas a los compañeros que están en la escuela de CTH se haga de forma ininterrumpida y no tengan que asistir una vez a la semana durante un mes.
  • El acceso a la Escuela de Hacienda Pública a todo el personal para la realización de acciones formativas.
  • Se dé una mejor formación a los funcionarios de nuevo ingreso para facilitar el desempeño de su puesto de trabajo y así se les permita aplicar todos los conocimientos adquiridos durante la fase de oposición.
  • Participar en Comité de Formación de la AEAT para dar cumplimiento al art. 37.f del EBEP, que dice que serán objeto de negociación “Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna”.
  • Hemos solicitado desglose de las acciones formativas que se realizan en Delegaciones (donde participan más de 16.000 trabajadores)

UGT continúa reiterando:

  • Una formación modular con un catálogo de cursos. Disponer de unos itinerarios por grupos y por materias. Esto incluiría una formación transversal (informática, habilidades sociales, idiomas, prevención de riesgos laborales, etc.). Y todo esto recogido en un Portal de Formación donde figure la planificación de las acciones formativas (cursos, contenidos, fechas de realización, etc.). Exigimos una formación de mínimos para todos.
  • Una formación con certificación del aprovechamiento y que sea válida para la carrera profesional. Que nuestros cursos sirvan para concursar en otros Departamentos y no en el nuestro no es lógico.
  • Un Portal de Formación independiente del resto de aplicaciones de la Intranet. Con lo que se evitaría los problemas informáticos de ciertos cursos.

Os rogamos que nos comuniquéis vuestras quejas y sugerencias sobre los problemas que detectéis, que trasladaremos en la próxima reunión, que no será hasta después de elecciones.

Plan de Formación Continua 2019

Plan de Formación Continua – Avance Calendario