La Administración convoca la Comisión de Seguimiento de Formación de la AEAT con el fin de facilitar datos de ejecución del Plan Formación de la AEAT de 2019, ejecución Plan Formación Continua 2019 e informe de evaluación anual del Plan Formación Continua 2018.

Respecto al Plan Formación de la AEAT de 2019 se ha ejecutado en el primer cuatrimestre un 40% del coste económico. Respecto al informe de evaluación del primer cuatrimestre ha aumentado el porcentaje de participantes que rellenan el cuestionario de evaluación y el ítem mejor valorado sigue siendo el profesorado.

Respecto al Plan Formación Continua 2019 el 15 de julio se ha publicado la resolución de adjudicación por parte del INAP concediéndose el importe total solicitado, 242.584 €.

La distribución de cursos por cuatrimestres es el siguiente:

  • 1º cuatrimestre: 31 cursos (todos convocados o en curso).
  • 2º cuatrimestre: 30 cursos (faltan por convocar cuatro).
  • 3º cuatrimestre: 22 cursos. Respecto a los cursos de promoción interna para Vigilancia Aduanera, se impartirá distintos cursos por cada especialidad con el fin de facilitar el aprendizaje a los opositores.

El total de solicitantes es de 16.022.

Del informe de evaluación anual del PFC 2018 se desprende:

  • Que hay un total de 23.983 participantes con un gasto de 214.312€ de los cuales 128.043 financiados por el INAP (la ayuda concedida fue de 212.281€ pero debido a la concesión tardía de la misma no se pudo ejecutar en su totalidad). Con estos datos podemos concluir que el coste por participante es de 8,9€.
  • Las líneas formativas que cuenta con más participación son fomento de la cualificación profesional con un 26,44%, las de apoyo a la promoción interna con un 14,21% y salud laboral y PRL con un 13,16%.
  • Los grupos C1 y C2 son los que más participan en el PFC, al tener limitada su participación en el Plan Formación de la AEAT.
  • Por género tenemos un % de participación del 62,6% de mujeres frente a 37,4% de hombres.

Resumiendo y estudiando los principales indicadores, tanto el gasto como la participación han disminuido respecto a años anteriores.

UGT ha hecho las siguientes peticiones:

  • Curso de gestión de equipos en relación con el informe de evaluación de Riesgos Psicosociales.
  • El permiso de un mes para la preparación del segundo examen de CTH pueda usarse a elección del opositor para este examen o para el tercer examen.

UGT reitera anteriores peticiones:

  • Curso de actualización de riesgos laborales para miembros de Comités de Seguridad y Salud y Comité Intercentros, así como cursos para los nuevos delegados de PRL.
  • Cursos para el personal de oficios.
  • Actualización de temarios, promoción y puesta a disposición del material para preparación CTH con suficiente antelación para poder preparar los exámenes, así como que esté visible el temario durante todo el proceso.
  • Que las clases de aplicaciones informáticas impartidas a los compañeros que están en la escuela de CTH se haga de forma ininterrumpida y no tengan que asistir una vez a la semana durante un mes.
  • Acceso a la Escuela de Hacienda Pública a todo el personal para la realización de acciones formativas.
  • Mejor formación a los funcionarios de nuevo ingreso para facilitar el desempeño de su puesto de trabajo y así se les permita aplicar todos los conocimientos adquiridos durante la fase de oposición.
  • Participar en Comité de Formación de la AEAT para dar cumplimiento al art. 37.f del EBEP, que dice que serán objeto de negociación “los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna”.
  • Hemos solicitado desglose de las acciones formativas que se realizan en Delegaciones (donde participan más de 16.000 trabajadores)

UGT ha denunciado la falta de adecuación de la formación de la promoción interna con la selección a la vista del gran número de plazas que se quedan desiertas en los últimos años. En la OEP 2018 para el  cuerpo de CTH sólo se han cubierto 44 plazas de 130 convocadas y para el cuerpo de AHP 69 de 130.

UGT sigue reclamando:

  • Una formación modular con un catálogo de cursos. Disponer de unos itinerarios por grupos y por materias. Esto incluiría una formación transversal (informática, habilidades sociales, idiomas, prevención de riesgos laborales, etc.). Y todo esto recogido en un Portal de Formación donde figure la planificación de las acciones formativas (cursos, contenidos, fechas de realización, etc.). Exigimos una formación de mínimos para todos.
  • Una formación con certificación del aprovechamiento y que sea válida para la carrera profesional. Que nuestros cursos sirvan para concursar en otros Departamentos y no en el nuestro no es lógico.
  • Un Portal de Formación independiente del resto de aplicaciones de la Intranet. Con lo que se evitaría los problemas informáticos de ciertos cursos.

Os rogamos que nos comuniquéis vuestras quejas y sugerencias sobre los problemas que detectéis, que trasladaremos en la próxima reunión.

Se adjunta el plan de formación con la previsión de cursos para el tercer cuatrimestre.