Se ha reunido la comisión de seguimiento del PEIA 2019. La Administración nos aporta una serie de datos sobre el reparto de esta productividad relativos al primer periodo de liquidación.

PEIA PRIMER PERIODO DE LIQUIDACIÓN (INCLUYE PAGOS FIJOS)

FUNCIONARIOS

LABORALES

SUBGRUPO

2018

2019

GRUPO

2018

2019

A1

4.536,30 €

4.474,27 € 1 3.136,85 € 3.231,36 €

A2

2.005,51 €

2.012,78 € 2 1.772,29 € 1.761,57 €

C1

1.439,79 €

1.425,60 € 3 1.387,21 €

1.421,31 €

C2

1.270,76 €

1.286,47 €

4

1.047,07 €

1.302,80 €

E

1.027,12 € 1.118,15 € 5 930,51 €

1.009,32 €

 

POSTURA DE UGT:

Hemos transmitido a la Administración que los datos certifican que el PEIA es un modelo de éxito, tanto por los resultados históricos obtenidos en la lucha contra el fraude como por el respaldo que recibe por parte de los trabajadores, con una participación del 97,51% del personal funcionario y el 94,26%.  No existe justificación para modificar este modelo de productividad, que es la única productividad negociada con las organizaciones sindicales. Al contrario, UGT exige extender este modelo de reparto negociado a todas las productividades de la AEAT.

UGT ha comunicado a la Administración que está dispuesta a continuar con este modelo siempre que se garanticen los 6 puntos que definen este modelo:

  1. Voluntariedad: la participación es voluntaria y sometida a aceptación expresa del trabajador.
  2. Universalidad: el 100% de los trabajadores (funcionarios y laborales) pueden participar.
  3. Incremento horario máximo de 6h por periodo de cálculo.
  4. 10 pagos fijos mensuales de febrero a noviembre.
  5. Dos pagos a cuenta (mayo y octubre) y dos liquidaciones (julio y diciembre).
  6. Garantías de proporcionalidad en las liquidaciones con mínimos garantizados.

No obstante consideramos que se pueden mejorar algunos aspectos:

  • Trato equitativo a los compañeros que prestan sus servicios en las áreas generales (RR.HH., gestión económica, informática…), que en muchos ámbitos cobran menos que el resto de áreas operativas.
  • Mejora en la proporcionalidad del reparto de la parte discrecional (25%). La Administración abusa en el reparto de la parte discrecional del PEIA, lo que provoca una distorsión en los resultados finales.
  • UGT ha exigido una vez más el reparto de los listados de productividad en todos los ámbitos. La Administración ha vuelto a esconderse detrás de las denuncias de algunos sindicatos en el portal de transparencia.

La Administración nos ha informado de la buena marcha de la consecución de objetivos marcados en el PEIA 2019, que se cerrarán a finales de este mes, y confía en conseguirlos de forma que la liquidación de diciembre sea similar a la de 2018.

Finalmente, UGT ha querido interesarse por la situación del juicio que sigue en marcha en el Tribunal Superior de Justicia de Madrid, donde el sindicato gestha, aplaudido por sus compañeros de ucesha, ha denunciado el acuerdo sindical que garantiza el PEIA con los 10 pagos fijos. La Administración nos ha confirmado que el juicio está visto para sentencia.

No podemos entender la irresponsabilidad de este sindicato denunciante, poniendo en cuestión el soporte legal de este modelo de productividad que debe ser ratificado en la negociación que se abra a partir de enero para el PEIA 2020. UGT vuelve a exigir a gestha que deje el PEIA al margen de las luchas “heroicas” de sus jefes del Ministerio contra los derechos de los trabajadores de la AEAT.

UGT defenderá la continuidad del PEIA para 2020 con los 10 pagos fijos, luchando por mejorar la proporcionalidad entre subgrupos y, si es posible, extender este modelo que otros denuncian a TODA LA PRODUCTIVIDAD DE LA AEAT.