REUNIÓN CPVIE 14 NOVIEMBRE 2019

Se reúne la CPVIE del Convenio Colectivo de la AEAT con tan solo dos puntos del día planteados por la Administración: uno para tratar solicitudes de traslados del personal laboral, el otro información relativa a la cobertura de plazas vacantes de las bolsas del CAT y del SET para el personal Fijo Discontinuo. El resto de temas importantísimos para el personal laboral son incluidos por la parte social en Ruegos y Preguntas.

1-TRASLADOS Y REINGRESOS PERSONAL LABORAL FIJO

Quedan excluidas de tratamiento aquellas solicitudes que no cumplen con el requisito de los 18 meses de ocupación del puesto y solicitudes de compañeros que desde la última reunión ya han tomado posesión como funcionarios en el nombramiento de Auxiliares del Estado del pasado mes de Agosto.

Quedan sin atender las solicitudes de reingreso por parte de los trabajadores que superaron el proceso selectivo de promoción interna a oficial primera de oficios y a Coordinador de Personal Subalterno convocatoria 2017, pero obtuvieron destino en localidad distinta de su actual destino. Desde UGT exigimos que se conceda el reingreso lo antes posible, ya solicitamos en su día que la oferta de plazas de promoción interna fuera abierta y se adjudicaran los destinos una vez superada la fase de oposición, a imagen y semejanza de la promoción interna del personal funcionario. Esperamos solucionar esta situación en la próxima CPVIE.

De las 34 solicitudes a tratar se conceden 2 Reingresos y 19 Traslados.

A otras tres solicitudes no concedidas se les ofrecerán los siguientes destinos alternativos, solicitud a Santa Cruz de Tenerife se le ofrece Arona, solicitud a Alcázar de San Juan se le ofrece Ciudad Real y solicitud a Salamanca se le ofrece Valladolid o Segovia.

Además, se deniegan 10 solicitudes a los ámbitos provinciales de Galicia, Asturias, Granada, Málaga, Córdoba, Alcoy y Palencia. La AEAT deniega los 10 traslados a los ámbitos indicados alegando que a lo largo de 2019 se han realizado numerosos traslados de la primera tanda de Auxiliares de Campaña de Renta que cumplieron el requisito de los 18 meses en Enero de 2019 así como las movilidades de los Subgrupos C1 y C2 de funcionarios y la inminente resolución del panel de AHP. Desde UGT nos comprometemos a estudiar la situación de futuros traslados a dichos destinos, así como a otros no solicitados que también pudieran ser susceptibles de negativa por parte de la Administración, para procurar una movilidad sostenida y equilibrada en el tiempo.

Se deniegan los reingresos solicitados por los Auxiliares de Campaña de Renta recientemente nombrados Auxiliares del Estado, amparándose en que no tienen reserva de puesto y sus plazas están ocupadas. Como ya dijimos en anteriores ocasiones, desde UGT exigimos alcanzar un acuerdo de buena voluntad y que se concedan esos reingresos en categorías del mismo grupo profesional a todos los funcionarios siempre que no suponga un cambio de ámbito provincial, después una vez que retomen la condición de Personal Laboral se regirán como todos los compañeros por las normativa vigente del Convenio Colectivo. De esta forma será cada trabajador el que decida si quiere mantener con la AEAT una relación laboral de Funcionario o de Personal Laboral. Debemos ser serios y rigurosos con todo el personal de la AEAT y sobre todo en temas tan delicados en la AEAT como es la movilidad.

 

2-SITUACIÓN BOLSAS PARA LA NOVACIÓN CONTRACTUAL SET Y CAT

Después de los traslados realizados en el primer y segundo trimestre de 2019 y del reciente nombramiento por promoción interna del Cuerpo General Auxiliar del Estado se ha concluido el proceso de cobertura de plazas de las vacantes surgidas en el CAT de Madrid y Barcelona así como en las distintas Delegaciones con dotación de dichas plazas.

Las nuevas novaciones contractuales a tiempo completo darán comienzo el próximo lunes 18 de noviembre. Desde UGT ponemos de manifiesto que estas contrataciones han sufrido un retraso injustificado y volvemos a reiterar a la Administración la falta de información sobre el desarrollo del proceso a las OO.SS.

Exigimos que la cobertura de las plazas que quedan vacantes por los traslados del tercer trimestre se acometan a la mayor brevedad posible.

Con estos contratos a tiempo completo queda agotada la Bolsa del CAT de Madrid y Barcelona, así como la Bolsa del SET de Madrid, Tarragona, Lleida, Girona, Barcelona, Toledo y Baleares, quedando tan solo 41 candidatos en la bolsa pendientes de obtener contrato a tiempo completo.

De las 73 plazas ofertadas solo se han podido cubrir 46, además se han recibido 17 renuncias.

La bolsa del CAT ha caducado por agotamiento, aunque su vigencia era hasta marzo de 2020 y la bolsa del SET tiene vigencia hasta junio de 2020. Esta situación nos lleva a la renovación de las mismas en los próximos meses, y desde UGT entendemos que habrá que ajustar y mejorar las condiciones de las mismas.

La Administración apunta que está dispuesta a negociar diferentes aspectos que mejoren su utilización y que agilicen los procesos tanto de confección como de adjudicación de plazas.

Se podrá eliminar el mínimo de tres campañas para participar, se podrá plantear la opción de que sea una bolsa única lo que conllevaría unificación de criterios de la confección de la misma. Entre otros aspectos que se tratarán en próximas reuniones UGT propondrá que se articule la posibilidad de cubrir de forma interina las vacantes que puedan surgir por el Personal Interino e Indefinido no fijo, en el caso de que no llegue a tiempo la consolidación de sus plazas. Además UGT propondrá articular la inclusión inmediata en dichas bolsas del nuevo personal fijo discontinuo resultante del proceso de consolidación si este culminará con posterioridad a la confección de las mismas.

En este sentido UGT propone también que se inicien las actuaciones necesarias por parte de la AEAT para incrementar de forma significativa las plazas a tiempo completo, creándolas en aquellos ámbitos donde hay candidatos para su cobertura, conseguiremos de esta forma un acceso más rápido del personal de campaña de renta a un puesto de trabajo fijo.

 

3-PROCESO SELECTIVOS PERSONAL LABORAL

La AEAT tiene pendiente la convocatoria de las OEP del Convenio Colectivo correspondientes a 2018 y 2019, desde UGT solicitamos la inmediata puesta en marcha de las mismas.

La Administración anuncia que a la mayor brevedad posible se procederá a convocar la OEP de 2018 que consta en promoción libre de 20 plazas de ordenanza, reservadas a discapacidad intelectual y 20 plazas de promoción interna a determinar.

La OEP de 2019 consta de 120 plazas de libre, 9 de ellas reservadas para arrumbadores por la oferta extraordinaria del Brexit que están cubiertas de momento de forma interina y 120 plazas de interna. La convocatoria de estas plazas se realizará a lo largo de 2020 y UGT espera que las negociaciones iniciadas a principios de 2019 para la nueva ordenación del Convenio lleguen a buen puerto y permita desarrollar una distribución equilibrada de esta y futuras ofertas de empleo.

UGT defenderá que en los procesos selectivos pendientes de convocar se oferten por promoción interna plazas de oficial 1ª de oficios para el total de oficiales 2ª de la casa, y el resto de las necesidades del área de mantenimiento serán cubiertas a través de la promoción libre visto el fracaso de la movilidad interadministrativa.

 

4-NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO Y CARRERA PROFESIONAL

Estamos dispuestos a abordar la negociación del Convenio de forma urgente para poder acometer todas las convocatorias pendientes en base a una nueva clasificación de las Categorías del Convenio, que permitirá una mejor distribución de las plazas.

Para ello la UGT presentó en septiembre una propuesta de mejora económica para el Personal Laboral, así como un borrador de nueva distribución de categorías.

Solicitamos a la AEAT que se reanude el calendario de reuniones del Grupo de Trabajo para el desarrollo de la carrera profesional del Personal Laboral de la AEAT y que tengan lugar todas las reuniones que sean necesarias que permitan avanzar en la negociación.

UGT exigirá como primer paso de la negociación una mejora de las retribuciones correspondientes al salario base, acorde con el Convenio Único de AGE firmado recientemente y posteriormente desarrollar una carrera profesional para el personal laboral estableciendo unos tramos del complemento al puesto.

Esta negociación debe enmarcarse en el Plan Estratégico de la AEAT para los próximos años que prevé un incremento significativo de la plantilla y que permitirá alcanzar los objetivos marcados por la UGT para el Personal Laboral de la AEAT.

5-PROCESO CONSOLIDACIÓN PERSONAL CAMPAÑA RENTA

El próximo día 20 de noviembre se retoma, en el Ministerio de Función Pública, la negociación de los Criterios Comunes que deberán regir los procesos selectivos de Estabilización de Empleo Temporal. La presión ejercida por UGT en la reunión anterior, en el mes de julio, consiguió que se perfilasen unas bases mínimas de acuerdo sobre los Criterios, alcanzando una base sobre la que seguiremos trabajando en la próxima reunión:

  • Procesos en Concurso-Oposición dando un peso del 60% a la fase de oposición y un 40% a la fase de Concurso (máximo permitido por la ley)
  • No restarán las respuestas erróneas.
  • Acotar la fase de concurso para dar garantías dentro de la legalidad a los trabajadores temporales de la AEAT.

Los retrasos provocados por Función Pública nos han llevado a un nuevo escenario en el cual parece inviable obtener la condición de Fijo Discontinuo para la próxima Campaña Renta. Estamos obligados a tenerlo en cuenta de cara a la futura conformación de la Bolsa para personal Fijo Discontinuo enfocada a la novación contractual a tiempo completo de los contratos.

Aquí os dejamos el enlace al texto completo de la nota informativa que incluye el cuadro de los traslados y reingresos de personal laboral fijo.