Dando continuidad a la Mesa General del día 25, la Administración nos ha convocado para el día 29 de mayo para valorar las propuestas de modificación de la instrucción de RRHH para la reincorporación a los centros de trabajo.
UGT defenderá en esta Mesa la propuesta conjunta realizada por la mayoría social​ (SIAT, UGT y CCOO), como la mejor garantía de los derechos de los trabajadores en esta crisis.
Las alegaciones a la instrucción de RRHH,  se materializan en estas propuestas:
➢ HOMOGENEIZACIÓN de las diferentes instrucciones de los Delegados Especiales, que incluso incumplen la propia Instrucción de 11 de Mayo de la Dirección de RR.HH de la AEAT.
➢ TELETRABAJO. Debe priorizarse la prestación del trabajo en modalidades no presenciales sin perjuicio de la necesaria atención al público. Debe también poder compatibilizarse la prestación del servicio presencial y no presencial por lo que es necesaria la convocatoria de una Mesa específica para abordar los criterios y condiciones del teletrabajo.
➢ GRUPOS VULNERABLES. Hasta que finalice la fase 3 y se entre en la “nueva normalidad”, no debe incorporarse al trabajo presencial en los centros de trabajo NINGÚN trabajador vulnerable. Si los interesados no dispusieran de los medios técnicos necesarios para realizar el teletrabajo, la AEAT debería facilitárselos.
➢ CONCILIA. Debe darse cumplimiento a la prioridad en la modalidad de teletrabajo al personal con conciliación de la vida familiar y laboral por tener a su cargo el cuidado de hijos menores o mayores dependientes y se vean afectados por el cierre de los centros; tal y como establece la Resolución de la Secretaria de Estado de Política Territorial y Función Pública, la propia Instrucción de la dirección de RRHH de la AEAT, y el protocolo firmado en el Comité intercentros de la AEAT el pasado 17 de abril.
➢ SERVICIOS ESENCIALES. Se determinará de forma centralizada de tal manera que los servicios sean los mismos en todas las Delegaciones para garantizar la igualdad en todo el territorio.
➢ COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD. Debe realizarse la Vigilancia y comprobación por parte de los Delegados de Prevención y Delegados Sindicales de los Comités de Seguridad y Salud Provinciales. Deben comprobar la implantación de las medidas preventivas del Plan de Actuación de la AEAT frente al COVID-19 en todos los centros de trabajo en los que aún no se haya efectuado. Asimismo, debe realizarse la convocatoria de reunión del Comité de Seguridad y Salud Laboral en todas las Delegaciones, en las que todavía no se haya realizado.
➢ VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS. Deben clarificarse durante el periodo que dure el estado de alarma cuestiones como el cumplimiento del horario, permisos y licencias. Dada la nueva situación en la que nos encontramos y la incertidumbre motivada por la pandemia provocada por el COVID-19, no tiene sentido, por ejemplo, la obligatoriedad de disfrutar de periodos de vacaciones durante determinados meses del año.
➢ MESA DE SEGUIMIENTO. Se constituirá una Mesa de Seguimiento que se reunirá cuando se estime oportuno por cualquiera de las partes. En tanto en cuanto no se fijen nuevos protocolos para esta nueva normalidad posterior a la fase III, la AEAT mantendrá lo establecido en este Acuerdo. ​