La Administración ha convocado la Mesa de Formación Continua después de 6 meses sin hacerlo con el fin de aprobar el Plan que se presentará al INAP para ser subvencionado. Entendemos las dificultades con las circunstancias actuales, pero se ha dejado pasar demasiado tiempo y apremiados por la convocatoria del INAP.

Previamente el nuevo Subdirector de Formación nos ha expuesto los nuevos planteamientos que van a seguir en la nueva Unidad de Gestión del Conocimiento y que UGT apoya ya que en líneas generales coinciden con lo que llevamos años reclamando. Y que ha tenido que venir una pandemia para poder hacer lo que no se podía. Estos son los planteamientos más importantes:

  • Convocatoria anual de los cursos: a principios de año se abre la convocatoria y en cualquier momento del año podrán los funcionarios auto matricularse (AMA) y acceder al temario del mismo. Habrá un tutor disponible durante todo el curso para resolver las dudas que surjan respecto al mismo, concentrándose las tutorías la última semana de cada mes. Y no habrá límite de alumnos en los cursos AMA.
  • Certificado de aprovechamiento para todos los cursos de auto matriculación.
  • Las encuestas de satisfacción pasarán a ser puntuadas con valoraciones entre el 1 y el 10, con menos preguntas, y varios avisos en el correo para la realización de las mismas.
  • En cuanto a la selección de los tutores se estudiará un nuevo modelo.
  • Ha planteado la posibilidad de un nuevo estudio de necesidades formativas.
  • En cuanto a la promoción interna:
    • Los cursos estarán disponibles todo el año, pudiendo acceder al mismo en cualquier momento.
    • Habrá un foro de dudas una vez al mes, aún por determinar cuántos días y cómo distribuirlos.
    • Tres meses antes del examen habrá videoconferencias para resolución de dudas.
    • A principios de año se abrirá un grupo y con posterioridad un grupo avanzado para acotar el colectivo que se presentará al examen en dicho año y necesite una mayor atención de resolución de supuestos y dudas.
  • Incorporación a la formación continua de la AEAT de la formación específica de campaña de renta.
  • El curso de proceso estabilización personal interino está apunto de convocarse.
  • Por otra parte, se han hecho peticiones de cursos de Idiomas, prevención de riesgos para el personal de Vigilancia Aduanera, gestión de tiempo en teletrabajo etc. que la Administración estudiará.

UGT ha manifestado las dificultades que sigue habiendo de acceso a la formación, tanto de tiempos como de lugares y forma de acceso a la plataforma. Creemos que la promoción interna debe mejorar los contenidos y la formación práctica; no puede ser que los compañeros no vayan bien preparados y que quedan plazas sin cubrir. Asimismo, consideramos que se debería modular la formación por Grupo y puestos, estableciendo itinerarios formativos.

UGT ha hecho las siguientes peticiones:

  • Que no se deje de lado la formación presencial.
  • Que todos los Cuerpos puedan acceder a la formación específica de la Escuela de Hacienda Pública.
  • Los cursos de Prevención de Riesgos Laborales se traten en el Comité Intercentros para su aprobación.
  • Cursos para el personal de oficios.
  • Participación en el Comité de Formación de la AEAT para dar cumplimiento al art. 37.f del EBEP, que dice que serán objeto de negociación “Los criterios generales de los planes y fondos para la formación y la promoción interna”.
  • Desglose de las acciones formativas que se realizan en las Delegaciones.

Finalmente manifestamos nuestro acuerdo con la propuesta del Plan Formación Continua 2020 que se presentará al INAP.

Os rogamos que nos comuniquéis vuestras quejas y sugerencias, que trasladaremos en la próxima reunión.

 

QUEDA MUCHO POR HACER