Desde UGT hemos tenido conocimiento de la instrucción remitida desde el Departamento de RRHH a los distintos regionales, en la que de forma unilateral y fuera del Acuerdo del PIA 2021, se les indica que, el personal vulnerable excluyente, que se encuentra prestando sus servicios en teletrabajo debido a la crisis sanitaria de la Covid-19, deberá realizar una jornada diaria de 7 horas y media (8 horas en el caso de tener especial dedicación) sin derecho a que se les aplique el incentivo de presencia efectiva establecido en el Acuerdo de Calendario Laboral 2003 (15 minutos a la entrada y 15 minutos a la salida), más las 6 horas de incremento horario de cada periodo si quieren participar en el PIA.

UGT no va a permitir que la Dirección de RRHH interprete, de la forma más lesiva posible para los trabajadores, los Acuerdos que firma.

El Acuerdo de Calendario Laboral establece en su punto décimo cuarto el incentivo de presencia efectiva para todos los horarios contemplados en dicho Acuerdo, consistente en 15 minutos a la entrada y 15 minutos a la salida, siempre que se cumpla la parte fija del horario. En ningún caso se establece en dicho Acuerdo que los trabajadores deban estar en los centros de trabajo, si no que se debe prestar el servicio de forma efectiva durante al menos la parte fija de la jornada que por lo general es de 8:30 a 14:30.

El reciente Acuerdo sobre Desarrollo del Teletrabajo en la Administración General del Estado, firmado por UGT, establece en su punto octavo que “el personal que preste sus servicios mediante teletrabajo tendrá los mismos deberes y derechos, individua/es y colectivos, que el resto del personal que preste sus servicios en modalidad presencial, sin que puedan sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones de trabajo, incluyendo retribuciones, tiempo de trabajo, formación y carrera profesional”.

La Dirección de RRHH está vulnerando con sus actuaciones lo establecido en el Acuerdo de Calendario Laboral 2003 de la AEAT, así como el Acuerdo sobre Desarrollo del Teletrabajo en la AGE, es por este motivo que UGT junto con SIAT y CCOO hemos solicitado mediante el escrito que os adjuntamos la celebración de manera urgente de la Comisión de seguimiento del Acuerdo de Calendario Laboral de la AEAT, con el fin de aclarar el ámbito de aplicación del mismo y en su caso adaptar dicho acuerdo a la modalidad de teletrabajo para garantizar que no exista discriminación de ningún tipo entre los trabajadores presenciales y aquellos que prestan sus servicios en teletrabajo.