VUELTA A LA PRESENCIALIDAD: LA AEAT ATIENDE LA SOLICITUD DE UGT Y CONVOCA UNA MESA DE NEGOCIACIÓN PARA ABORDAR LA ADAPTACIÓN EN LA AGENCIA DE LA RESOLUCIÓN DE FUNCIÓN PÚBLICA SOBRE PRESENCIALIDAD A PARTIR DEL 1 DE OCTUBRE

En el día de ayer, UGT emitió un comunicado rechazando la vuelta generalizada a la presencialidad y en el que exigíamos la convocatoria urgente de la Mesa General de la AEAT, para abordar la implantación en nuestro ámbito de las medidas recogidas por la Secretaría de Estado de Función Pública que establece un máximo de 20% de trabajo no presencial, dejando la puerta abierta a la negociación en los
distintos ámbitos.

Como sabéis, la Resolución de la AGE establece la vuelta al trabajo presencial del 100% de la plantilla y como máximo un día de teletrabajo a la semana para aquellos empleados públicos que considere el
organismo público correspondiente (en nuestro caso la AEAT) a partir del 1 de octubre. Solo se mantendrá el teletrabajo al 100% para aquellos trabajadores considerados de alto riesgo.

Desde UGT, consideramos que es una imprudencia injustificable que se lleve a término este aumento de los aforos en los edificios de la AEAT, sin tener en cuenta si realmente se pueden mantener las distancias de seguridad en los puestos de trabajo y sin contar con una información real sobre el funcionamiento de los sistemas de renovación de aire de todos los edificios donde se ubican nuestros puestos de trabajo.

El teletrabajo se ha demostrado como la mejor arma para combatir el contagio del COVID-19 en el interior de los centros de trabajo, siendo también bastante eficaz para la conciliación de la vida laboral y
familiar. Además, tampoco se está teniendo en cuenta la inversión realizada por muchos trabajadores para poder teletrabajar (equipos informáticos, mobiliario, sillas ergonómicas, etc).

Aunque es innegable que los datos de contagio han mejorado en este momento, tampoco se puede descartar la aparición de una sexta ola tal y como ha sucedido con todas las anteriores que tras la mejora de los datos de contagio se produjo un aumento posterior.

Por lo tanto, la decisión de la AGE de finalizar el teletrabajo es precipitada. Se ha demostrado que la COVID-19 se transmite principalmente por el aire, siendo el interior de los edificios el mayor foco de contagio de este virus, por lo que no se entiende que sin haberse dado por terminada esta pandemia se pretenda la reincorporación del 100% de la plantilla al trabajo presencial, cuando además se ha comprobado que la productividad de los empleados públicos que están teletrabajando no ha disminuido, llegando incluso a aumentar en algunos casos (solo tenemos que ver los resultados del PIA).

Desde UGT, vamos a hacer todo lo posible para que se mantenga el teletrabajo la mayor cantidad de días posibles para garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores, así como para garantizar el cumplimiento del Acuerdo firmado en la Administración General del Estado en el mes de abril para el desarrollo del teletrabajo en los organismos que dependen de la AGE, tras la finalización de la pandemia.

La AEAT ha atendido nuestra solicitud de reunión urgente, convocando una Mesa de negociación para el próximo miércoles día 22 de septiembre.

UGT trabajará en esa mesa por alcanzar un acuerdo que sea beneficioso para los trabajadores, reivindicando el desarrollo del Acuerdo de Teletrabajo firmado en abril de 2021 por UGT con el anterior Ministro de Función Pública, que a día de hoy, con el artículo 47.bis del EBEP, es el único instrumento legal que tienen los trabajadores de la AEAT para reivindicar su derecho al teletrabajo. Dicho acuerdo, está pendiente de desarrollar y de ser negociado en la AEAT para poder ser aplicado en nuestro ámbito.

Somos conscientes que dicho acuerdo de teletrabajo, que garantiza 3 días de trabajo no presencial, además de compensaciones por los gastos asumidos, no gusta a quienes entienden que el teletrabajo es
un privilegio para los trabajadores y no una forma más de prestar servicios. Lamentablemente, esas presiones están haciendo que Función Pública, con la complicidad de algunos “sindicatos”, quiera
meterlo en un cajón sacándose de la manga una resolución unilateral que en la práctica reduce el teletrabajo a 1 día por semana.

UGT hace un llamamiento a la unidad de todos los trabajadores y a la responsabilidad de todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa de la AEAT para defender el derecho al teletrabajo sobre
la base del Acuerdo de Teletrabajo firmado por UGT en la AGE. Los trabajadores podrían llegar a la conclusión, de que hay organizaciones sindicales que atacan el Acuerdo de Teletrabajo, boicoteando su
desarrollo y aplicación en la AEAT, porque no se atreven a decir en público lo que sus dirigentes dicen en privado: que están en contra del teletrabajo.

Nos sorprende, que vuelvan a surgir voces en la AEAT que dicen que el teletrabajo es inviable, poniendo malas excusas. Cuando UGT solicitaba teletrabajo antes de la pandemia, decían que era inviable
técnicamente y todos sabíamos que era viable. Ahora algunos empiezan a allanar el camino a la Dirección de la AEAT difundiendo el bulo de que el teletrabajo no es viable jurídicamente, pero los trabajadores ya saben, porque lo han demostrado en el último año y medio, que el teletrabajo es viable en todos los sentidos y no comulgarán con ruedas de molino, vengan de donde vengan. La continuidad del teletrabajo solo es una cuestión de voluntad: si se quiere, se puede.

¡UGT SIEMPRE HA DEFENDIDO Y DEFENDERÁ EL TELETRABAJO COMO UN DERECHO CONSOLIDADO DE L@S EMPLEAD@S PÚBLICOS!